岗位职责

1、完成网站或APP产品的测试工作，对产品的功能性以及不同平台的适配进行测试；
2、根据项目需求，与产品、开发人员沟通，制定测试计划；
3、完成测试用例的编写，开展项目测试，进行BUG分析及追踪；
4、撰写相关测试报告。

岗位要求

1、计算机相关专业，大专以上学历，善于与人交流，表达清晰、亲和力。
2、熟悉测试流程，精通测试用例设计，能够独立编写测试计划，测试报告，提交测试结果；
3、熟练使用测试缺陷管理工具，例如Redmine等；
4、具有良好的沟通技巧和协调能力，具有良好的文字表达能力和很强的执行力；
5、工作细致认真，逻辑清晰，善于分析和发现问题；
6、熟悉浏览器兼容性测试者优先。

岗位职责

1.参与概要设计或详细设计，并负责完成核心代码
2.参与系统分析、设计相关的文档编写
3.参与系统框架研发、预研发工作，以及撰写相关技术文档
4.参与软件产品的代码编写

岗位要求

1.5年以上java企业应用开发经验，熟悉SOA面向服务技术ESB、Web Service，熟悉企业集成技术；
2.精通Java编程，熟练使用Spring、Spring MVC、MyBatis、Hibernate等常用开发框架；
3.熟悉使用常见数据库Oracle，MySql
4.熟练掌握Web前端技术HTML/HTML5 , JavaScript，Jquery
5.熟悉Linux操作系统，熟练使用常用应用服务器（Tomcat、Weblogic、Jboss）一种及以上；
6.熟悉分布式系统架构的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息、负载均衡等技术的机制和实现
7.工作积极主动，具有强烈的责任心，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力；
8.有较强的的逻辑思维能力和自学能力

岗位职责

1.与产品经理配合制定线上产品运营模块、策略，实施任务并跟踪反馈以达到运营效果；
2.负责产品市场分析，精准定位产品用户，了解线上产品动态，对运营数据进行监控并反馈；
3.根据产品及用户特点，制定相应的运营策略，组织活动策划及实施；
4.有一定的文案策划经验，配合部门内部完成其他相关工作。

岗位要求

1.本科及以上学历，互联网相关行业；
2.对数据敏感，有较强的数据统计与分析能力；
3.具备良好的沟通协调和团队协作能力，认真负责，有较强的抗压能力；
4.有公众号及APP运营经验者优先。

岗位职责

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训人员队伍的建立、管理；
5、负责公司产品的内部培训和外部培训；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、责培训课程的前期资料收集和需求调研；根据需求部门工作特点，制定并完善相应课程培训；定期跟踪搜集各部门对培训效果的反馈，针对各部门的效果反馈进行反馈和提升，根据反馈完善培训和流程。

岗位要求

1、1年以上同行业培训讲师相关工作经验；
2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
5、熟练使用办公软件

岗位职责

1、负责合作院校的运营维护；
2、负责校方使用公司软件的售后服务，指导客户产品应用；
3、负责收集校方对教育系统信息化产品的需求；
4、有效扩展客户对教育产品的应用。

岗位要求

1、有相关工作经验者优先考虑；
2、五险一金，双休，工作餐，薪水4000-8000；
3、能力突出者，工资超越设定范围，可面议；
4、只为找到你，准备好了就来吧！

岗位职责

1. 深入了解公司产品，开发客户、推广并销售公司产品，完成销售任务；
2. 负责客户关系的日常维护和跟进，为用户提供长久服务;
3. 与公司相关人员共同协作，充分把握客户需求，发掘潜在客户，完成销售目标；
4. 具有敏锐的市场观察能力和分析能力，收集行业相关资讯，掌握市场动态, 分析客户需求，为公司的市场定位和产品决策提供有价值的参考信息。

岗位要求

1. 大专以上学历；
2. 两年以上销售经验，有教育行业网络/软件产品销售经验者优先录用；
3. 具备优秀的沟通和表达能力，掌握全面的销售技巧，普通话标准流利；
4. 执着、敬业，刻苦，富有开拓精神及团队合作意识，有很强的学习、沟通能力和协调能力；
5. 熟悉计算机基本操作和互联网应用，有很强的服务意识；
6. 爱岗敬业，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战.
7. 形象端正，有较好的气质

岗位职责

1．制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；
2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
4．分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标；
5．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
6．监督绩效考核周期性运行，指导各部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。

岗位要求

1、本科以上学历，3年以上薪酬绩效实操工作经验；
2、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练；
3、性格开朗，良好的沟通能力.